我们都有病

文;古尔浪洼

在职场中呆久了，慢慢发现，原来这里有很多精神病患者，包括我自己。以下，是我根据自己的观察做的一些个精神病患者的简单描述，欢迎对号入座。1、　　智商低能依赖症：这是一种太过依赖上司，智商和知识水平严重退化，丧失独立思考能力的人易得的病。具体的表现是，任何问题，不加思考，直接问上司：“怎么办？”最后的结果，就是没有人给他答案，他就永远没有自己的答案。2、　　渴望上司赏识症：这种患者的表现，就是没有自我肯定和鞭策成长的能力，他所有的工作模式和方式，就是不顾一切自己的时间、精力和努力，将所有的心思花在得到上司的赏识上。但其实，这跟做好工作，八竿子达打不到。3、　　强迫计划规划症：这种患者的表现，则是事无巨细，总要做个计划，甚至精确到分，美其名曰合理规划安排时间，但实际上，他做的就是一没有主次的流水账，在工作中，真正重要的与紧急的工作到底各自要花多少时间与精力去做，他永远都不知道，所以，最常见到的是，他总是将前一天的计划，一大半，每天早上再抄到第二天来。4、　　疯狂学习症：一种典型地可以导致自己破产，并且可能因为没有时间谈恋爱而找不到伴侣导致孤独终老的病，具体的表现，就是将所有的时间和金钱都花在各种各样古怪、莫名其妙的流行管理课程和职场兵法课程学习上，有时候还误人子弟，强迫朋友和同事一起去学。5、　　牢骚满腹症：这种患者的表现是，一边用公司的电脑和网络上着网，一边抱怨上司和老板太抠门，给自己的待遇低，他最喜欢为自己的烂工作能力辩白的，就是老板给多少钱，干多少活。但实际上，他最强悍的工作能力，其实是后面突然有响动时，能以迅雷不及掩耳盗铃之势，按下老板键。6、　　无规律性辞职症：这种患者的表现，就是过一阵，辞一次职，而提出辞职和收回辞职的时间没有规律，如果一定要总结个规律，我们会发现，大多跟股市的涨跌有关。股市涨时，这种患者的表现，就是在上司面前开始表现的飞扬跋扈，桀骜不驯，大笔一挥，给老板飘一张“辞职书”：“世界这么大，我想去看看。”股市跌时，就蔫头耷脑地去求上司，把辞职书要回来。7、　　慢性表现失调症：这种患者，就总是希望上司给自己好的评价，对下属却楞眉横眼，没有好脾气，更加没有耐心可言。8、　　一鸣惊人妄想症：患者并不太好好在本业上下功夫，做好本职工作，而是坚信，自己会在某个时刻，某年某月某天，灵机一动，能做出个类似谷歌或者facebook之类的东西，一鸣惊人。9、　　偶发性肢体不协调症：这是一种比较新的症状，表现为，患者加入或者加入了太多的







































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