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环卫工用高压水枪打落叶,只因领导ldq
近日，一条题为《环卫工用高压水枪打黄叶》的视频在网上热传：河南郑州某街道环卫工用高压水枪打落树上的黄叶。
“我们要求6个看不见，其中一个就是‘不能看到一片落叶’，”环卫工说，领导检查有要求，他们只好用水枪打黄叶，以加速黄叶落下，便于集中清扫。
领导检查要求地面看不见一片树叶，要求严格没问题，但即使领导提前通知什么时候检查，也不能保证就在领导下车伊始，树叶不是正好落下来，更何况现在很多领导改明察为暗访，难道让环卫工24小时站在树旁捡落叶？深秋冷风已袭人，如果管理再没有一点温度，让环卫工情何以堪？这样的管理，与其说叫精细化管理，不如说是洁癖式管理。
说起这种洁癖式管理，可谓岁岁年年管相似，年年岁岁癖相同：门上挂杂志，被城管部门罚款元；考核环卫工要数烟头、称灰尘；玻璃门内张贴“内开空调”属于违规；商家招牌必须统一尺寸、字体、颜色；学生宿舍床上不能放布偶……如此机械地把整齐划一当作美观与规范，把一个人或者少数人的审美变成管理的标准，变成了管理上的强加。
问题在于，如果真有长效也就罢了，事实却是，某些人明知不可持续，偏要洁癖化管理，最后还是会沦为形式主义。这不仅反映出城市管理理念的偏差，也折射出管理权力的滥用与越位。正是由于这种滥用与越位，上级布置任务层层加码，到了基层，就成了严苛难以承受之重。
年3月11日，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出年为“基层减负年”。半年多时间过去了，年年末将至，你身边是否还存在形式主义问题？你又是否被领导安排过“难以完成的任务”？欢迎来留言。
主编：冯亚涛编辑：程兴旻翁蕙卿（实习生）
综合：北京青年报，领导留言板
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