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HR问你的缺点,背后有3重含义,3个原则
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上一节，我讲了采用STAR法则和公式介绍你的优点，在面试时更容易通过，面试官问你的优点是什么，应该如何回答？今天，我想聚焦一个具体又头疼的面试问题，当面试官问你的缺点时，应该怎么回答最好？
我尽量不说有用的废话，直达主题，你将得到3个信息：
1，面试官的意图。2，应避开的原则。3，1个公式。
工作中，我们要尽量做到扬长避短，找到适合自己的岗位，或者在面对一项任务时用自己最擅长的方式去解决。
在面试的时候，面试官让候选人说出自己的缺点时，很多人都会这样说：
“我最大的缺点就是喜欢加班，不做完工作，都不会下班……”
“我觉得我最大的缺点就是善良……”
“我最大的缺点就是实干，不会拍马屁……”
“我最大的缺点就是人太好，同事有困难，我不忍心拒绝同事……”
“我有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊”。
……
听完这些所谓的缺点后，我想问，这是在说自己缺点，还是在自我表演呢？
总之，给面试官的的感觉肯定是你没用get到面试官的意图，还不够坦诚，太虚太假。
这样，你被拒绝的概率非常大，或者因为这个回答，你已经被拒绝了。
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1、面试官问你的缺点，你该如何回答？
我们先看一个真实的案例。
案例：
一位女性创始人面试一位候选人，“你的缺点是什么？”
这位小伙子说，“我有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊”。最后这位创始人拒绝了他。
原因很简单，他并不知道自己的缺点。
如何让面试官立刻就想要你？创始人说，该小伙被拒绝录取的原因有2点：
第一、没有搞清楚自己是在面试。
这位小伙子犯的错，让我想起了白云大妈的那句很经典的话，我十分想见赵忠祥。让你总结内心感受，你说这干啥？面试不是拉家常，不是朋友之间闲聊，须避免谈非职业缺点。
第二、不会剖析自己，没有达到自我认知。
对一位职场人来说，如果不会剖析自己，连自己的优缺点都不知道，是不可能把工作做好的。
你对自我有一个清晰的认识，是否有自我分析判断和学习改进的能力？对于你的缺点，你是听之任之，还是会积极改正呢？
第三、没有get到面试的底层逻辑。
我们首先应该明白一个道理，面试官抛出的任何一个问题，都不是在跟求职者闲聊，终极目的只有一个：考察求职者与岗位的匹配度。那面试官从哪些方面来考察呢？一是硬件技能，即知识，经验，学历，二是软件技能，这包括个性、价值观，逻辑思维能力，自我认知等。
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2、应避开的原则。
面试最重要的是真诚，不要去套路面试官，对于久经沙场的面试官，你的小伎俩一定会在面试官面前暴露无遗，影响面试官对你的初步印象，进而影响最后的offer。
①不宜说自己没缺点。
②不宜把那些明显的缺点包装成优点。遇到素质高的面试官，内心也许会冷冷一笑，素质差的，继续追问，当时让你下不来台。
③不宜说出严重影响所应聘工作，无法改善的，致命的缺点。比如你应聘销售，就不要说自己不喜欢出差，应聘会计，说自己对数字不敏感。这会使得面试官当场决定拒绝录用你。
需避免的3个原则03
3、回答的公式。
“当面试官问你有什么缺点时，他并不关心缺点本身。金无足赤，人无完人。他真正想知道的是你自我剖析的能力，以及取得的效果，你应该试着从这个角度回答”。
如何回答=承认缺点+如何改进+取得的效果。
①我的缺点是写作能力差，在公文写作，月度总结报告的时候，总是不能很好的组织我的语言。于是，工作之余，我在网上报了一个写作训练班，看了一些关于写作的书，比如《金字塔原理》，掌握了一些关于写作的方法和技巧，比如结论先行，自上而下，三三原则，逻辑递进。我把这些运用到演讲和工作汇报中，写作效率和质量都得到了大幅度的提高，同时获得了领导的肯定。
万能公式奉上②我是一个起床困难户，每天总是很晚才起床，很多时候慌慌张张的洗漱，吃饭，赶公交去上班。为了改变这一窘状，我给自己定了一个闹钟，同时加入了一个早起户外运动群，每天雷打不动的打卡，健身，已经坚持3个月了。3个月的坚持，让我彻底地改变了晚起的习惯，同时合理分配时间，提高了时间利用率和工作效率。
我是君住鹏城，欢迎大家互相讨论，交流职场问题，共同学习进步，把更优质的内容传播给需要的人。
