领导的这3个行为,说明他不会再重用你了,

从领导的行为上就可以判断他有没有重用你的倾向，让自己做好后续的准备，毕竟你的时间和精力也不是源源不断的。集中精力把该有的表现做给能够对你重用的领导身上，才不负自己时间和精力的付出。要不然跟着一个对你不会有任何帮助的领导，除了受他的气，替他当炮灰外，什么好你也可能都落不到。所以你要学会判断领导的行为，看领导是不是真的会重用自己：

一、工作上吹毛求疵---故意找你麻烦，逼你离开：这种领导你遇见了就会，深刻的明白那种被逼疯的感觉。明显已经脱离了工作上的要求，上升到了情感上的洁癖，其实背后的原因就是领导想故意找你的麻烦，如果你能扛得住，就会给他带来更大的业绩，如果扛不住，正是他内心所想要的。那么作为你来说呢，不管是扛住了还是扛不住，对自己都不会有任何好处，因为这种领导对你一开始就是别有用心的，你还想得到他的重用吗？

二、人际上冷若冰霜---拒绝感情投入，对你失望：老是对你爱搭不理的领导，肯定是对你有意见，不是他不主动找你去说，而是懒得再搭理你，能这么对你的领导说明已经开始对你产生失望了。因为连基本的感情投入都省了，所以才会在人际关系上对你爱答不理，冷落冰霜。如果你能够及时的找出领导这么对你的原因，或许还会有一些生机，不然迟早会被领导给过滤掉，想在再得到他的重用，简直就是痴心妄想。

三、生活上形同陌路---彻底失去关联，不再理你：不要小瞧生活上领导对你的表现，因为那很有可能是领导对你不满的开始。要是领导在生活上与你形同陌路，你还能奢望他在工作上对你有什么热情吗？显然是不可能的吧，而且那些想跟领导搞好关系的人，基本上都是从生活上做为切入点的，所以自己跟领导在生活上的关系如何，直接影响着领导是否会对你产生重用。如果领导在生活上对你都没有任何兴趣，就铁定不会在工作上对你做任何的重用。

当领导在工作上对你有以上三种行为时，就说明领导对你有一定意见和看法了。自己不能再坐以待毙不管不问了，一定要通过适当的方法把问题给解决了，不然领导对你在情绪上的不满会越积越多，那么你受到领导重用的几率就会越来越少。这个道理大家应该特别好明白，所以，请注意工作中领导的以上三个行为吧，别因为自己的马虎而让自己错失被领导重用的机会。

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